POLITICAS JAGUAZUL

Politicas de calidad SST

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO JAGUAZUL S.A. E.S.P. tiene como objetivo asegurar la prestación continua, eficiente, eficaz y de alta calidad de servicios en la administración de las redes de acueducto y alcantarillado, el tratamiento y potabilización de agua, el manejo de aguas residuales, así como la gestión y operación del terminal de transporte y el Club Recreativo Jaguazul. La gerencia se compromete a asignar los recursos humanos, técnicos y financieros necesarios para el diseño, planificación, implementación, verificación y mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y del Plan Estratégico de Seguridad Vial (PESV), en concordancia con las siguientes directrices: Asegurar el cumplimiento de los requisitos legales y otros compromisos aplicables en materia de riesgos laborales, seguridad vial y aquellos relacionados con las operaciones y el contexto de la empresa, garantizando el respeto a todas las normativas vigentes. Asegurar el cumplimiento de los requisitos legales y otros compromisos aplicables en materia de riesgos laborales, seguridad vial y aquellos relacionados con las operaciones y el contexto de la empresa, garantizando el respeto a todas las normativas vigentes. Establecer una jerarquía de controles adecuada para cada riesgo identificado y evaluado, priorizando las medidas de prevención más efectivas para prevenir accidentes, siniestros viales y enfermedades laborales. Garantizar que todas las actividades se realicen en condiciones seguras y saludables, fomentando la consulta y participación activa de trabajadores y contratistas en la identificación y control de peligros, así como en la prevención de lesiones, incidentes, accidentes laborales, siniestros viales y emergencias. Asegurar que los empleados puedan identificar y reportar situaciones peligrosas para su salud, gestionando de manera eficaz los riesgos y promoviendo condiciones de seguridad para trabajadores, visitantes, proveedores y otras partes interesadas en todas las instalaciones de la empresa. Implementar acciones preventivas, educativas y de seguimiento para reducir enfermedades laborales y ausentismo, promoviendo hábitos de salud, bienestar y condiciones laborales óptimas, con el fin de garantizar un entorno saludable y mejorar la productividad. Garantizar que todos los empleados, contratistas, y visitantes cumplan con las normativas de seguridad vial, promoviendo comportamientos responsables y una cultura de seguridad, así como la capacitación continua en seguridad vial, la implementación de medidas de control y la mejora continua de las condiciones viales. Fomentar un entorno laboral respetuoso, inclusivo y seguro mediante el desarrollo e implementación de un mecanismo integral de prevención, corrección y control de conductas inapropiadas, con procedimientos claros y accesibles para la resolución de conflictos en el ámbito laboral. Fomentar y apoyar activamente la participación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, del Comité de Convivencia y de la Brigada de Emergencia.

Trabajador en labores de campo Ingeniero en supervisión Infraestructura de tuberías

POLÍTICAS DE PREVENCIÓN

POLITICA DE PREVENCION DEL CONSUMO DEL TABACO, ALCOHOL Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS La Gerencia de JAGUAZUL S.A. E.S.P., en el marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), ha definido de manera clara su postura frente al consumo de tabaco, alcohol y cualquier tipo de sustancias psicoactivas. En este contexto, la empresa se compromete a promover de forma constante la mejora de la calidad de vida de sus trabajadores y contratistas, a través de la concientización y educación sobre los riesgos asociados al consumo de bebidas alcohólicas, tabaco, drogas narcóticas y alucinógenas. Para ello, se establecerán las siguientes estrategias:
a. Promover la adopción de estilos de vida saludables dentro de la empresa, mediante la realización de charlas y capacitaciones que identifiquen los riesgos asociados al consumo de tabaco, el uso de drogas ilícitas, sustancias alucinógenas y el consumo excesivo de bebidas alcohólicas. Además, se implementará el programa de prevención que fomente el estilo de vida saludables y que motiven al personal a buscar tratamiento y rehabilitación, a través de la red de atención primaria en salud.
b. Prohibir al personal de JAGUAZUL S.A. E.S.P. realizar cualquier labor, ya sea administrativa o operativa, bajo los efectos de bebidas alcohólicas, drogas narcóticas o alucinógenas, así como fumar durante el desempeño de sus actividades laborales o en eventos organizados por la empresa, tales como actividades recreativas, culturales y deportivas, con el fin de mejorar la calidad de vida de los trabajadores.»
c. Aplicar medidas disciplinarias al personal que se presente al sitio de trabajo bajo efectos del alcohol, drogas narcóticas o sustancias alucinógenas.
d. El uso indebido de drogas legales, así como la posesión, distribución y venta de drogas ilegales por parte de los colaboradores y contratistas, tanto en las instalaciones de la empresa como durante el desarrollo de sus actividades laborales, está estrictamente prohibido
e. Realizar acompañamiento a través de la EPS o la caja de compensación a la que esté afiliado el colaborador que presente adicción a sustancias psicoactivas, siempre que esté clínicamente comprobado. Para tal fin, se proporcionarán los espacios necesarios para que el colaborador asista a las citas designadas, siempre y cuando presente con antelación el agendamiento de la cita y cumpla con los horarios establecidos.
f. Es responsabilidad de cada colaborador asegurarse de que, durante su horario de trabajo, no se encuentre bajo los efectos del alcohol, drogas o cualquier medicamento que pueda influir negativamente en su conducta.
g. Como requisito de contratación, el colaborador debe asistir a las evaluaciones médicas de ingreso y, posteriormente, a los controles periódicos. En caso de negarse a las evaluaciones médicas o exámenes de laboratorio, cuando existan sospechas sobre el consumo de bebidas alcohólicas, drogas, sustancias alucinógenas, enervantes o cualquier sustancia que genere dependencia, esto constituirá motivo suficiente para imponer, de inmediato, una sanción disciplinaria. Dicha sanción podrá ir desde la suspensión temporal del trabajo hasta la terminación, por justa causa, del contrato laboral, de acuerdo con las circunstancias y la legislación vigente.

No fumar

No fumar

No alcohol

No alcohol

Vida saludable

Vida saludable